Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Видео по теме

Поскольку данная процедура достаточно четко регламентируется положениями ТК и подробным образом рассматривается в специализированных периодических зданиях, особых затруднений при применении на практике не вызывает. Несколько иначе дело обстоит с процедурой снятия дисциплинарных "наказаний".

Дисциплинарное взыскание

Сроки действия дисциплинарных взысканий Порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий регулируется ст. При этом работник считается не имеющими дисциплинарных взысканий. В случаях, когда в течение года, работником, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, повторно нарушается трудовая дисциплина, на него накладывается еще одно "наказание".

Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам далее КТС — действует на предприятии, где существует прказ организация.

Как снять?

В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образецгде указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным. Копию заявления рработника отметкой о принятии заявитель оставляет.

Если КТС на предприятии нет, то аналогичное заявление направляется в трудовую инспекцию. Жалобу нужно обосновать ссылками на конкретные статьи Трудового Вот ссылка, которые, по мнению заявителя, нарушил работодатель.

В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю.

Сроки действия дисциплинарных взысканий

Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания. Требования закона Согласно ст. Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не. О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить: Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая.

Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.

Порядок обжалования

Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом.

Приказ подготавливается кадровым работником после того, как к нему поступает ходатайство или заявление, рассмотренное руководителем и отмеченное его разрешающей записью. Параллельно специалист должен сделать соответствующие записи в документации по регистрации выговоров и взысканий журналах, листках и др.

Поиск по блогу

При составлении приказа важно обратить внимание, что к работнику могло быть применено несколько дисциплинарных наказаний. Поэтому в документе необходимо указать на конкретное взыскание, которое снимается, и на приказ о его наложении.

Образец В содержании приказа о снятии дисциплинарного взыскания прикаж указывать следующие реквизиты:

Читайте также:
Акты на земельные участки
Должны ли заплатить за испытательный срок
Клевета в исковом заявлении
Где получить свидетельство о наследстве

1 комментариев