Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Видео по теме

Таким образом, совершая от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации. Между тем дирактором трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

Как следует из части первой ст. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре часть вторая ст.

Может ли учредитель директором директором

Даже при совпадении в одном лице единственного участника общества и его руководителя следует разграничивать выплату заработной платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является наличие статуса участника этого общества. Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. Не исключена вероятность того, что в обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или.

Возможна также в том числе и при наличии в ООО единственного участника передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров наблюдательному совету ООО, а при определенных обстоятельствах - и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу пп.

В этих случаях уже нельзя будет утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора. Ни гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО единственным участником общества только при появлении в обществе двух или более участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей работодателя другим органам ММожет представляется нелогичным и по той причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление руководителем его директороом функции, то есть их появление не приводит к изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления.

Может ли учредитель директором директором

В ситуации, когда права и обязанности Встречный не принимается арбитражным в отношениях с директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы общества что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом случаеможет возникнуть правовая неопределенность в отношении условий трудовой деятельности руководителя общества.

Между тем такие условия и составляют содержание трудового договора с работником. Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным Мьжет единоличного исполнительного органа директора общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя.

Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор дпректором директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя. Отметим, что в одном из последних по времени появления разъяснений, размещенных на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ", высказано мнение, не совпадающее с изложенной выше позицией этого ведомства, а именно указано, что единственный учредитель компании, выполняющий функции директора, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником учредителем этого общества смотрите материал: Поэтому в случае если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не.

Зарплата директора-учредителя

Статьей 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения возникают не только в результате заключенного трудового договора в бумажной формено и при фактическом допущении сотрудника к работе, с ведома работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Трудовые отношения, которые возникают при назначении директора на эту должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Размер оклада тарифной ставки различных доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть указан в трудовом договоре. Но если трудовой договор в бумажном виде не заключался?

Зарплата или дивиденды — вот в чем вопрос Директор, являющийся единственным учредителем, может получать несколько видов выплат.

Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в рамках трудового договора. По этому сообщению случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании. Но заработную плату можно и не выплачивать. Важно В случае невыплаты зарплаты нарушается трудовое законодательство. За данное нарушение предусмотрена ответственность по статье 5.

И влечет наложение штрафа в размере: При повторном нарушении по требованию трудовой инспекции суд может принять решение о дисквалификации руководителя. Дивидендами признается любой доход, полученный акционером участником при распределении чистой прибыли. Общество вправе один раз в квартал, полугодие или год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества п.

Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. На момент принятия решения о выплате дивидендов необходимо учесть, что: Если эти правила не соблюдать, то и налоговая инспекция, и проверяющие правильность уплаты страховых взносов внебюджетные фонды попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут принять решения о доначислении налогов и страховых взносов.

Чтобы избежать спорных и опасных ситуаций можно выплачивать и дивиденды, и зарплату.

Нужен трудовой договор

В Можат случае учредителл может быть и минимальной, но не ниже установленного МРОТ или средней по отрасли. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли организации акционерам участникамесли они имеют имущественное право на долю в уставном капитале организации.

Это не трудовая деятельность. Дивиденды также не являются выплатами, связанными с выполнением работ услуг в рамках какого-либо гражданско-правового договора. Поэтому они не являются базой для начисления и, соответственно, уплаты страховых взносов письмо ФСС РФ от На заметку В случае ликвидации организации директор - единственный учредитель может заявить свои права и в качестве кредитора, и в качестве акционера.

Директор должен работать по трудовому договору

Поскольку физическое лицо, являясь единственным участником ТОО, не может заключить трудовой договор сам с собой, он должен: Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Действуют эти руководители на основании положений о филиалах представительствах и генеральных доверенностей доверенностейутвержденных и учредирель также этими юридическими лицами. С этими руководителями трудовые привожу ссылку заключают руководители юридических лиц, создавших конкретные филиалы и представительства, так как именно они являются их юридическими работодателями.

При назначении всех вышеперечисленных иных первых руководителей следует учитывать еще одно обстоятельство. Как правило, между датой назначения избрания первого руководителя, датой подписания с ним трудового договора и датой фактического начала исполнения им своих должностных обязанностей проходит определенное время и порой значительное.

Читайте также:
Отработка при увольнении пенсионер мвд
Схема мошенничества помощь больным
Увольнение работника за прогулы как правильно оформить

1 комментариев