ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Видео по теме

Исправления должны быть оговорены оиветственному подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.

На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку. Однако следует отметить, что для полного завершения процедуры приемки-передачи этого недостаточно.

Доплата материально ответственному лицу

При смене материально ответственных лиц например, при переводе материально ответственного лица на другую должность или увольнении кроме материалов обязательной инвентаризации должен быть оформлен также акт6. Унифицированной формы акта приемки-передачи не имеется. Поэтому он составляется в произвольной форме, но с соблюдением следующих требований.

В акте Возврат товаром отражать наименование передаваемого имущества материальных ценностей с указанием по каждой позиции: Следует иметь в виду, что для заполнения этих данных могут использоваться результаты инвентаризации. В обязательном порядке в акте должна быть указана дата совершения приемки-передачи материальных ценностей. И по завершении процедуры приемки-передачи акт материиально быть заверен подписями сторон с расшифровкой Ф.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

То есть данные, указанные в акте, должны быть еще раз сверены с данными инвентаризации и бухгалтерского учета. Лицв чего работник, сдавший материальные лифу, освобождается от занимаемой должности оформляется перевод на другую должность или увольнениеа с новым материально отвесттвенному лицом заключается договор о полной материальной ответственности. Обращаем ваше внимание, что процедуру приемки-передачи необходимо завершить до даты увольнения материально ответственного лица или перевода его на другую должность, с тем чтобы в случае выявления недостачи урегулировать разногласия на месте запросить письменные объяснения; в случае отказа или уклонения работника от дачи объяснений - составить соответствующий акт и.

Как это ни странно, начисление дополнительной оплаты официально даже выгодно работодателю, так как может снизить расходы по налогообложению. Главное, чтобы оплаты были обоснованными и не были слишком завышенными.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Не смотря на то, что доплата за материальную ответственность за сохранность ценностей не предусмотрена трудовым правом, работник все же имеет возможность потребовать увеличения заработной платы. Доплвта возможно только в одном случае: С ними служащих ознакомляют в обязательном порядке под роспись. При отсутствии доплат работник даже может обратиться в суд, так как внутренний локальный акт предприятия имеет юридическую силу и обязывает руководителя выполнять свои обещания. Обо всех изменениях, касающихся внутренней документации, в том числе её отмене, работников также обязаны оповещать.

5 готовых ответов

Заключение В статье ответственноку один из легальных и очень действенных способов, существующих на данный момент, который может улучшить качество работы материально ответственных лиц организации. Дополнительная оплата выгодна как работодателю, так и Допата служащему.

Еще нужно и взыскать компенсацию. А для этого нужны веские основания. Так или иначе все должно быть прописано в трудовом договоре при принятии в должность ответственного лица. Должности могут быть разные, начиная от продавцакассира и водителявоеннослужащим и завхозом. Не нашли ответа на свой вопрос?

Материалы по теме

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Главу о материальной ответственности. Никто не будет задачки про трактористов решать. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали? Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд без договора будет сложнее.

Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую только при письменном согласии. Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: Месяца 3 назад моему мужу дали клиента в дальнейшем Покупатель и материаььно организация Продавецв которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.

Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца. Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал. Маоериально информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм. Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы.

На данный момент Работодатель отсетственному в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, так как не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником. Учредитель установил следующий порядок выплат: В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.

Порядок установления доплаты за материальную ответственность

Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности. Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации? Заранее спасибо за консультацию.

Читайте также:
Как не платить административный штраф
Договор аренды с агентством недвижимости образец
Списки на получение земельного участка

1 комментариев